في إطار توسيع فريق الموارد البشرية، يُعيّن بنك CIH شريك أعمال للموارد البشرية، يتبع مدير التوظيف والتنقل في إدارة الموارد البشرية. يُمثّل هذا المنصب الاستراتيجي فرصةً قيّمةً للانضمام إلى مؤسسة مصرفية تُعرف بابتكارها ورؤيتها العصرية والتزامها بإدارة المواهب الاستباقية.
وفاءً بقيمه المتمثلة في القرب والبساطة والديناميكية، يُواصل بنك CIH مسيرة تحوّله من خلال استراتيجية تُركّز على المرونة والتميز التشغيلي. واستنادًا إلى إرثه الريادي، أصبح البنك الآن لاعبًا رئيسيًا في مجال الخدمات المصرفية الرقمية في المغرب، واضعًا الموارد البشرية في صميم سياسته التنموية.
المسؤوليات الرئيسية للوظيفة:
- المشاركة في تخطيط إجراءات التوظيف بالتعاون مع مختلف أقسام العمل.
- تنسيق احتياجات الموارد البشرية ودعم المديرين في صياغة متطلباتهم.
- إعداد العناصر اللازمة لإعداد التقارير الدورية للموارد البشرية، بما في ذلك القوى العاملة في البنك.
- ضمان المتابعة الدقيقة للطلبات خلال مختلف مراحل عملية الاختيار.
- تنظيم وقيادة اجتماعات لجنة التوظيف، بما في ذلك متابعتها الإدارية.
- المشاركة في تنظيم فعاليات الموارد البشرية لتعزيز سمعة صاحب العمل، لا سيما خلال منتديات ومعارض التوظيف.
- المساهمة في إدارة طلبات التنقل الداخلي وإعداد التقارير المتعلقة بها.
- المتابعة الاستباقية لاندماج الموظفين الجدد.
- تحديد مجالات التحسين في عمليات الموارد البشرية وأدواتها وتنظيمها، وتقديم التوصيات.
- ضمان توافق الممارسات اليومية مع مسؤوليات ومعايير إدارة الموارد البشرية.
المؤهلات المطلوبة:
- درجة الماجستير (بكالوريوس + 5 سنوات) في إدارة الموارد البشرية، من كلية إدارة أعمال أو جامعة.
- خبرة لا تقل عن 3 سنوات في دور مماثل في مجال الموارد البشرية، ويفضل أن يكون ذلك في بيئة مصرفية أو مؤسسية.
- إجادة اللغة الفرنسية، كتابيًا وشفهيًا.
- حس قوي بالدقة والتنظيم والاستجابة. انفتاح على التغيير، ومهارات تحليلية وتوليفية.
- مهارات شخصية ممتازة، والقدرة على التعاون مع مختلف أصحاب المصلحة.
بفضل موقعه المبتكر واستراتيجيته التطلعية، يوفر بنك CIH بيئة عمل محفزة تُمكّن كل موظف من التعبير عن إمكاناته والمشاركة بفعالية في تطوير المشهد المصرفي المغربي.
